创业公司如何组建运营团队

立足创业定位 引入务实机制创业，一要资本，二要人才。如何组建运营团队，是千万创业者普遍考虑的关键问题。

佗佗之羽结合实践体会，给出几个建议：

一，切实弄清创业公司的定位。创业公司无论大小或高科技还是一般行业，要组建运营团队，必须先要弄清楚创业公司的定位是什么。比如，是做产业链还是供应链？是做创新型还是服务型？是做商业价值链条的高端还是中低端？市场面向地区、国内还是国际？上市诉求是创业板、科技板还是其他三板？等等。定位清晰了，组建运营团队的人才目标也就清晰了。如果创业公司定位高科技创新，整一批文娱明星肯定是不行；如果创业公司定位一般服务业，请一批高级工程师也是大材小用。如果创业公司定位供应链且上市目标为创业板，您的运营团队至少需三类人才，即物流、营销和金融。立足创业公司定位组建运营团队，可能是创业者们要遵循的基本原则。

二，引入务实的运行机制。明晰了适应公司定位的运营团队人才目标，接下来是如何引进来、稳的住、用的好。一般来讲，最基本的要建立健全起薪资保障机制、成长激励机制和考核流动机制。其一，薪资保障机制。符合国家劳动法，是薪资保障机制的核心内容，绝对不能突破这一底线。在这一前提下，要看薪资结构的活力和张力，能否人尽其所能，能享其价值。其二，成长激励机制。设计好公司章程是成长激励机制的核心内容，业绩贡献激励、分红激励和股份股份激励都是选择，但应结合公司实际既有效又可行。切忌不能画饼充饥或朝令夕改。其三，考核流动机制。合同法是考核流动机制的核心依据。择优汰劣是公司管理公司运营团队的重要原则，但不能以违背合同法为代价，做些损人不利己的蠢事情。

三，依法完善公司治理结构。这对于创业公司的成长发展作用重大影深远，尤其是对于运营团队的引导与管理至关重要。完善公司治理结构的核心依据是公司法，核心要义是公司章程，核心内容是基本规章制度。公司法人代表、股权结构、财务制度、决策机制及股东大会制度等重大事项，必须依据公司法和公司章程有一个规范清楚的表述。从而使公司运营团队心里亮堂、心情舒畅、心往一处想、劲往一处使，生成坚实的凝聚力和坚强的战斗力。

原创首发，欢迎点评！

我是做鲜花批发的，也做淘宝，请问那里能找到靠谱的淘客呢

淘客就是做淘宝推广的，有2个方式找:

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传统企业转型做电商，如何找到合适的电商负责人

谢谢邀请！传统企业转型电商不要再用聘请模式了！

电商人是知识为王，你的工资提成在电商人的收入里是不成比例的！只有合伙人才能助你转型成功！舍得，必须要先去舍！现在的生活方式都是建立在互联网的，信息流量大流逝的也快，这是人普遍存在的急躁现象的原因之一！你的工资和他自己的收入回报不成比例！合伙经营优势互补才是真正的出路！

正常的团队月销量人均一万美元的电商公司是衡量人才的标准之一！试问你的企业可以满足他们需求吗？

这个题主没有说明企业的经营状况和企业所在行业。我也不敢加以猜测，如果你有这个需要，我们可以私信，我也可以把这个方面的朋友介绍给你。

最后，祝大家转型升级成功，生意越来越红火！谢谢！

标签： 淘宝运营团队怎么找